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人才(雇員)派遣服務三者關系

來源于: 發布日期: 2009/1/10 點擊次數: 4475
 
 

一、用人單位與派遣員工的關系

雙方屬于勞務關系,受民法調整。

用人單位對派遣員工具有工作上的指揮督導權。即派遣員工須接受用人單位所派予的工作,但其工作須符合原先要求的技能,工作或工作場所也應具備安全性。若是工作所須的技能與原先要求的技能不相符合,派遣員工即須向其雇主——人才派遣公司反應。人才派遣則與用人單位及時聯系,了解狀況,作應變措施。同時用人單位的工作場所或其工作不具安全性,派遣員工亦須立即向人才派遣反應,以維護派遣員工的工作安全,避免職務災害的發生。

同樣地,用人單位對于派遣員工的工作技能,若未能達到其工作需求或其工作態度未能達到可接受的水準。用人單位應通知人才派遣公司。人才派遣公司了解情況后,請派遣員工改善或更換人員。

二、用人單位與人才派遣公司的關系

用人單位與人才派遣公司就使用勞動力的有關權利義務達成協議,它實際上是一個勞動力租賃合同,屬經濟合同范疇,雙方行為受民法調整。

用人單位與人才派遣公司簽訂派遣服務協議,規范服務項目、服務費用、人員的技能需求、工作內容、工作地點、工作時間、派遣期限等。人才派遣對用人單位的工作場所應有事先的了解,以確定派遣員工所到的工作場所的安全性。用人單位也應提供派遣員工一個符合安全衛生的工作環境。人才派遣公司能否迅速、準確的派遣具有合適工作技能且工作態度良好的員工至該用人單位工作,是衡量人才派遣服務品質好壞的主要指標。

用人單位在選擇一家合意的人才派遣公司時,除了快速、精確的派遣具備相當工作技能的員工給用人單位外,人才派遣是否經常向用人單位了解其派遣員工的工作表現、與派遣員工有無適度的溝通、及人才派遣對于派遣員工之薪資是否準時發放等,都是考核的項目。這些都是會直接影響到員工的工作效率。

三、派遣員工與人才派遣公司的關系

人才派遣公司是派遣員工的雇主,兩者具有雇傭關系,簽訂聘用協議。協議包含派遣員工的薪資(時薪或月薪)、社會保險(養老金、醫保、失業救濟金、公積金)、加班、工作職務、工作內容、工作時間、工作地點等。雙方同是勞動關系的主體,受《勞動法》的調整。

人才派遣公司在派遣員工至用人單位前,應先介紹用人單位、派遣員工與人才派遣公司的三方關系,應遵守或注意的事項(如工作時間表之準時交付)及對該用人單位的介紹。這將有助于派遣員工對其工作的適應及滿意度的提高。在派遣員工上班后,人才派遣公司對于派遣員工定期的聯絡與關注,有益于增強派遣員工的歸屬感。

派遣員工在成為人才派遣員工時,須先了解其財務狀況,以免薪資發放延誤。同時注意人才派遣是否有按法規提供相應的社會保險福利等。


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